為進一步推進工會組織和工會干部改進工作作風，增進職工感情、厚植職工情懷，提高工會工作能力和水平，按照蜀道集團《常態(tài)化開展“守初心 解難題 辦實事 開新局”工會干部赴基層蹲點工作的實施方案》要求，蜀道城鄉(xiāng)集團蹲點工作組于3月23日“跑步入場”進駐西昌市蹲點單位，開啟為期3個月的基層蹲點工作。
工作組進駐后，及時與蹲點單位相關(guān)負責同志舉行見面會，詳細傳達了蜀道集團工會關(guān)于蹲點工作相關(guān)指示精神及安排，并就后續(xù)工作開展進行溝通交流。按照工作組“三階段”調(diào)研計劃，目前已基本完成蹲點單位項目情況摸排、相關(guān)單位機關(guān)工會工作開展情況、職工“一對一”談心談話等第一階段工作。
在宏錦、和錦公司，“邛海壹號”、西昌總部基地項目和“邛海壹號”物業(yè)及營銷中心，蹲點干部組織相關(guān)負責人及一線職工，分別進行“一對一”談心談話，傳達省總工會、蜀道集團工會重要文件精神，了解掌握各單位工會組織建設(shè)、職工福利發(fā)放、工會活動開展、職工待遇、后勤保障、職業(yè)健康、技能培訓等情況，結(jié)合集團公司工會制度、工會職能、會員權(quán)利義務(wù)等對大家進行普及，并對相關(guān)工會工作開展進行了指導。
接下來，工作組將嚴格按照計劃全面深入生產(chǎn)施工一線，集中“火力”解決廣大一線職工“急難盼愁”問題，形成問題清單，逐一銷號。同時結(jié)合西昌片區(qū)項目實際，適時開展“普法進項目”、“夏送清涼”、“金點子”、職業(yè)病防治講座等活動，力爭將蹲點工作干實、干好，真正做到為項目解難題，為職工辦實事，切實強化工會組織“橋梁紐帶”作用，不斷提升廣大職工歸屬感、獲得感、幸福感。
