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12月27日上午，智能建造公司組織召開了一屆五次職工大會(huì)暨工會(huì)一屆五次會(huì)員大會(huì)。公司黨支部副書記、職工董事、工會(huì)主席王志宇主持會(huì)議，黨支部副書記、副董事長(zhǎng)陳杰出席會(huì)議并講話。
大會(huì)審議并通過了《公司機(jī)關(guān)一般管理崗位競(jìng)聘實(shí)施方案》。陳杰指出，開展一般管理崗位競(jìng)聘，是進(jìn)一步深化人事制度改革，暢通人才發(fā)展通道，激發(fā)全體干部職工干事創(chuàng)業(yè)積極性，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)能的有力舉措。
陳杰強(qiáng)調(diào)，一是統(tǒng)一思想，深刻把握改革實(shí)質(zhì)內(nèi)涵。要緊跟時(shí)代發(fā)展，牢牢把握國(guó)企改革三年行動(dòng)及三項(xiàng)制度改革總體要求，立足公司改革發(fā)展之關(guān)鍵時(shí)期，打破論資排輩的固有模式，真正建立“能者上、平者讓、庸者下”的選人用人機(jī)制。二是主動(dòng)參與，以競(jìng)聘為契機(jī)實(shí)現(xiàn)自我提升。符合條件者應(yīng)樹立“勇爭(zhēng)先”“敢突破”的進(jìn)取意識(shí)，將本次競(jìng)聘作為檢驗(yàn)和提升個(gè)人能力的良好契機(jī)，積極報(bào)名、認(rèn)真準(zhǔn)備、主動(dòng)交流，為個(gè)人未來成長(zhǎng)積蓄能量，助力公司完成對(duì)“想干事、會(huì)干事、能成事”的人才篩選。三是公平公正，確保競(jìng)聘工作規(guī)范有序。競(jìng)聘過程將全程接受股份公司紀(jì)檢部門的監(jiān)督，嚴(yán)格遵循“公開、公平、公正”的原則，確保程序規(guī)范、結(jié)果透明。全體干部職工要始終保持良好的工作秩序與職業(yè)素養(yǎng)，共同營(yíng)造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。四是以人為本，構(gòu)建崗位適配體系。公司將持續(xù)優(yōu)化薪酬與績(jī)效考核方案，嚴(yán)格執(zhí)行不勝任退出機(jī)制和末位淘汰機(jī)制，持續(xù)關(guān)注員工成長(zhǎng)，打通人才晉升渠道，為干部職工提供更加廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。五是凝心聚力，以新?lián)?dāng)推動(dòng)新發(fā)展。全體干部職工要以大局為重，始終保持對(duì)組織的信任，正確看待競(jìng)聘結(jié)果。要快速適應(yīng)崗位，以更高標(biāo)準(zhǔn)履職盡責(zé)，為公司改革發(fā)展注入不竭動(dòng)力。
公司全體職工、工會(huì)會(huì)員參加會(huì)議。
