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4月29日上午，橋梁公司舉行青年職工座談會(huì)，公司黨委書記、董事長王祥，黨委副書記、總經(jīng)理閔祥，黨委副書記、職工董事、工會(huì)主席鄭鵬，黨委委員、總工程師倪紅，副總經(jīng)理周開荒與來自各項(xiàng)目的73名青年職工齊聚白鷺灣畔，圍繞公司青年人才培養(yǎng)、青年職工成長等主題開展面對面交流。
會(huì)上，現(xiàn)場職工分為兩組開展討論，青年職工代表們積極踴躍發(fā)言，公司領(lǐng)導(dǎo)與在場部門負(fù)責(zé)人現(xiàn)場點(diǎn)評指導(dǎo)，討論氛圍積極熱烈。
第一組討論中，來自海外、省外與邊遠(yuǎn)地區(qū)項(xiàng)目的青年職工代表圍繞項(xiàng)目實(shí)際，結(jié)合自身與項(xiàng)目青年職工所關(guān)心的問題與期待進(jìn)行發(fā)言。針對海外、省外青年職工們提出的關(guān)于職業(yè)發(fā)展路徑、青年人才培養(yǎng)等共性問題，會(huì)議指出，一是青年職工們要主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，明白“有任務(wù)才能發(fā)展”的道理，以“優(yōu)勝劣汰”的心理準(zhǔn)備做好工作；二是要樹立正確的價(jià)值導(dǎo)向，敢想敢干，不斷磨練自身技能，在干事創(chuàng)業(yè)中找準(zhǔn)自己的發(fā)展路徑，形成對工作的自我認(rèn)同；三是要增強(qiáng)內(nèi)需，挖掘內(nèi)生動(dòng)力，堅(jiān)定理想信念，在工作與生活中主動(dòng)發(fā)揮正能量，帶動(dòng)更多職工形成積極向上的工作心理。
第二組討論中，青年職工們圍繞學(xué)習(xí)培訓(xùn)、單身職工婚戀問題以及人才晉升通道的問題展開了討論。對青年職工們提出的希望豐富培訓(xùn)形式與內(nèi)容、關(guān)心青年職工個(gè)人與家庭問題、延長邊遠(yuǎn)項(xiàng)目假期等建議，會(huì)議指出，公司將認(rèn)真研究青年職工們提出的合理化建議，一是豐富培訓(xùn)形式與主題；二是利用好工會(huì)平臺(tái)關(guān)心關(guān)懷單身職工；進(jìn)一步要求項(xiàng)目落實(shí)輪崗制度，宣貫落實(shí)人才晉升“五通道”等文件，三是讓青年職工明確自身發(fā)展方向與途徑；四是利用好優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)優(yōu)化導(dǎo)師帶徒機(jī)制，讓師傅成為徒弟在工作業(yè)務(wù)與職業(yè)發(fā)展上的真正“領(lǐng)路人”。
會(huì)議要求，青年職工要抓好工作和學(xué)習(xí)的兩條主線，在公司“提質(zhì)增效”的工作要求下，持續(xù)強(qiáng)化對項(xiàng)目周期與預(yù)算控制的清晰認(rèn)知，將成本意識貫徹到工作當(dāng)中。同時(shí)要珍惜學(xué)習(xí)交流與內(nèi)外培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，不僅在培訓(xùn)中主動(dòng)學(xué)、認(rèn)真學(xué)，更要學(xué)在崗位，學(xué)在日常。
會(huì)議希望，川橋青年職工們要珍惜平臺(tái)機(jī)遇，努力提升技能，圍繞“提質(zhì)增效，強(qiáng)基固本”的工作主線，在持續(xù)的干事創(chuàng)業(yè)中鍛煉出真本領(lǐng)，爭做公司高質(zhì)量發(fā)展的先鋒隊(duì)與主力軍，走好新時(shí)代川橋青年的奮斗之路。
公司各部門負(fù)責(zé)人、本部部分職工代表參與了會(huì)議。
