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為貫徹落實(shí)集團(tuán)公司《安全管理提升年行動(dòng)方案》（蜀道司發(fā)〔2023〕176號(hào)）和藏高公司《安全管理提升年行動(dòng)實(shí)施方案》（川藏高發(fā)〔2023〕57號(hào)）的相關(guān)要求，深刻汲取“8·21”山洪災(zāi)害教訓(xùn)，進(jìn)一步筑牢安全發(fā)展底線(xiàn)，確保藏高公司安全生產(chǎn)工作形勢(shì)穩(wěn)定，藏高公司印發(fā)了《關(guān)于落實(shí)安全生產(chǎn)績(jī)效考核及相關(guān)工作的通知》（川藏高辦〔2023〕240號(hào)）明確要求所屬企業(yè)在2023年9月內(nèi)建立職工月度安全績(jī)效考核機(jī)制，配套修訂完善薪酬考核有關(guān)制度體系，全面實(shí)現(xiàn)職工每月30%安全績(jī)效在薪酬中的剛性?xún)陡丁?/span>
藏高公司所屬企業(yè)高度重視，積極響應(yīng)。2023年9月以來(lái)，各單位系統(tǒng)梳理生產(chǎn)安全責(zé)任，印發(fā)《安全生產(chǎn)責(zé)任清單》，出臺(tái)《安全生產(chǎn)責(zé)任清單履職情況考核細(xì)則》《安全生產(chǎn)責(zé)任考核實(shí)施細(xì)則（試行）》和《安全生產(chǎn)責(zé)任清單考核辦法》等一系列安全生產(chǎn)考核制度，全面實(shí)施安全責(zé)任考核評(píng)價(jià)，工資發(fā)放時(shí)暫扣30%績(jī)效作為安全績(jī)效，切實(shí)建立了一線(xiàn)生產(chǎn)企業(yè)的安全績(jī)效考核機(jī)制，并同步開(kāi)展了薪酬管理和績(jī)效考核管理制度的修訂工作，進(jìn)一步強(qiáng)化了制度保障，確保了責(zé)任落實(shí)。截至目前，藏高所屬一線(xiàn)生產(chǎn)企業(yè)均已建立職工月度安全績(jī)效考核機(jī)制。
按照蜀道集團(tuán)安全生產(chǎn)有關(guān)要求，藏高公司將全面壓緊壓實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，進(jìn)一步從嚴(yán)從實(shí)從細(xì)抓好各項(xiàng)安全工作，步推進(jìn)安全績(jī)效管理的相關(guān)工作，并在安全生產(chǎn)管理的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備和教育培訓(xùn)方面持續(xù)發(fā)力，推動(dòng)藏高公司全系統(tǒng)安全生產(chǎn)底線(xiàn)思維、責(zé)任落實(shí)、機(jī)制建設(shè)、基礎(chǔ)能力、本質(zhì)安全再上新臺(tái)階。
