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如何解決黨建責(zé)任“最后一公里”虛化空轉(zhuǎn)、薄弱無(wú)力等問(wèn)題？蜀道交通服務(wù)集團(tuán)黨委始終把推動(dòng)責(zé)任落實(shí)作為構(gòu)建高質(zhì)量黨建工作格局的切入點(diǎn)和突破口，積極構(gòu)建明責(zé)、督責(zé)、考責(zé)、問(wèn)責(zé)的閉合鏈條，以責(zé)任落實(shí)到邊到底推動(dòng)黨建工作落實(shí)落細(xì)。
精細(xì)化抓明責(zé)。修訂《黨建工作責(zé)任制實(shí)施辦法》，條目式細(xì)化黨委7項(xiàng)主體責(zé)任、書(shū)記12項(xiàng)“第一責(zé)任”、分管領(lǐng)導(dǎo)4項(xiàng)直接責(zé)任、其他班子成員5項(xiàng)“一崗雙責(zé)”責(zé)任內(nèi)容，確保責(zé)任主體明確、責(zé)任界限清晰、責(zé)任內(nèi)容有機(jī)銜接。建立黨支部工作責(zé)任清單、支部書(shū)記責(zé)任清單、支部委員責(zé)任清單，優(yōu)化一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局。細(xì)化7個(gè)方面29項(xiàng)全年重點(diǎn)工作，將任務(wù)具體到崗、分解到人，形成落實(shí)責(zé)任的年度“任務(wù)書(shū)”和“施工圖”。
常態(tài)化抓督責(zé)。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子包聯(lián)督責(zé)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人掛鉤聯(lián)系1個(gè)基層黨組織，經(jīng)常性下沉聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行指導(dǎo)幫帶，督促解決問(wèn)題，推動(dòng)黨建工作深入有效開(kāi)展。實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)工作重點(diǎn)督責(zé)，推行項(xiàng)目式工作法和清單化作戰(zhàn)模式，建立“周匯報(bào)、月調(diào)度”工作機(jī)制，動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)落實(shí)情況，對(duì)進(jìn)度滯后、推進(jìn)不力的黨組織書(shū)記進(jìn)行約談提醒。堅(jiān)持日常工作定期督責(zé)，建立“三會(huì)一課”、黨費(fèi)管理等15個(gè)基礎(chǔ)臺(tái)賬，完善支部工作手冊(cè)書(shū)記簽字背書(shū)制度，采取座談交流、實(shí)地督導(dǎo)、聯(lián)動(dòng)聯(lián)查、隨機(jī)抽查等方式，推動(dòng)黨建工作抓在經(jīng)常、嚴(yán)在日常。
精準(zhǔn)化抓考責(zé)。完善黨建工作責(zé)任制考核實(shí)施辦法，列出黨建與業(yè)務(wù)融合情況等10項(xiàng)考核重點(diǎn)，階梯式劃分比例限制和分值要求，定性設(shè)置“優(yōu)秀、良好、一般、較差”四個(gè)等次，明確“一票否決”情形。探索推行差異化考核評(píng)價(jià)體系，優(yōu)化考核指標(biāo)設(shè)計(jì)，提前分類(lèi)細(xì)化獨(dú)立法人子企業(yè)黨組織和本部?jī)?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)黨組織考核內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重結(jié)構(gòu)，提高考核工作的針對(duì)性。統(tǒng)籌開(kāi)展年度黨建工作考核和黨組織書(shū)記述職評(píng)議，堅(jiān)持集中考核與日?？荚u(píng)、個(gè)人述職與群眾考評(píng)相結(jié)合，建立日?？荚u(píng)信息檔案，采取談心談話(huà)、民主測(cè)評(píng)等形式，多渠道聽(tīng)取黨員群眾意見(jiàn)，綜合形成考核結(jié)果和評(píng)定等次，并進(jìn)行公開(kāi)通報(bào)。
剛性化抓問(wèn)責(zé)。將黨建工作考核結(jié)果納入年度績(jī)效考核，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員年度綜合考核重要內(nèi)容，黨建考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的，領(lǐng)導(dǎo)班子和黨組織書(shū)記、專(zhuān)職副書(shū)記，年度綜合考核才能評(píng)定為“優(yōu)秀”。建立“三級(jí)約談”工作機(jī)制，針對(duì)黨建考核排名靠后和履責(zé)不力的單位，堅(jiān)持“第一責(zé)任人”重點(diǎn)談、直接責(zé)任人深入談、責(zé)任部門(mén)延伸談，切實(shí)將責(zé)任壓力傳至末端。建立黨建工作責(zé)任落實(shí)“問(wèn)題賬”，集中反饋和公開(kāi)晾曬被考核單位存在的主要問(wèn)題和具體表象，采取“組織建賬—定期督賬—靈活增賬—年底清賬”的方式，精準(zhǔn)抓好補(bǔ)短強(qiáng)弱，以問(wèn)題整改成效推動(dòng)黨建工作水平全面提升。
