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8月5日，川高公司召開2024年半年度黨建、人力資源工作推進(jìn)會(huì)，傳達(dá)蜀道集團(tuán)2024年半年度黨建工作推進(jìn)會(huì)精神，總結(jié)川高公司上半年黨建、組織、宣傳、人力資源工作，安排部署下半年重點(diǎn)任務(wù)。川高公司黨委副書記、董事趙夢婕出席并講話。
會(huì)議指出，一是總結(jié)成績、正視問題，確保思想認(rèn)識(shí)再深化。
今年以來，在集團(tuán)公司黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，川高系統(tǒng)各單位、各級(jí)黨組織固根本、筑堡壘、強(qiáng)隊(duì)伍、聚人才、樹形象，統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)，呈現(xiàn)出黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育扎實(shí)推進(jìn)，基層黨的建設(shè)全面加強(qiáng)，干部隊(duì)伍建設(shè)持續(xù)優(yōu)化，人才隊(duì)伍支撐日益夯實(shí)，意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域愈加穩(wěn)固的良好發(fā)展局面。川高公司上下要深刻認(rèn)識(shí)到工作中的不足和短板，進(jìn)一步深化思想認(rèn)識(shí)，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，凝聚發(fā)展合力，建強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，激發(fā)干部人才隊(duì)伍活力，確保各項(xiàng)工作高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)落地落實(shí)。
二是突出重點(diǎn)、把握關(guān)鍵，實(shí)現(xiàn)堵點(diǎn)難點(diǎn)再突破。
黨的建設(shè)工作方面：要充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，將黨建工作有效融入安全環(huán)保、防汛減災(zāi)、項(xiàng)目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)協(xié)同等中心任務(wù)，形成黨建引領(lǐng)的強(qiáng)大合力；要做優(yōu)黨建特色亮點(diǎn)加分項(xiàng)，錨定“黨建出特色”目標(biāo)，抓實(shí)聯(lián)合臨時(shí)黨組織建設(shè)，抓好黨建品牌建設(shè)，抓強(qiáng)黨員教育培訓(xùn)體系建設(shè)；要用活黨建工作路徑方法，堅(jiān)持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，努力走出一條機(jī)制創(chuàng)新、載體豐富、內(nèi)涵寬廣、具有特色的黨建工作新路子。
干部人才工作方面：要抓好干部隊(duì)伍這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，堅(jiān)持黨管干部原則，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任落實(shí)到位；堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，真正把一心為公、公道正派、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔到重要崗位；堅(jiān)持加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，推動(dòng)全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督落到實(shí)處。要抓好人才隊(duì)伍這個(gè)“關(guān)鍵優(yōu)勢”，要深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，堅(jiān)持引才和引智相結(jié)合，完善健全人才發(fā)展體制機(jī)制，用好用活教育培訓(xùn)、上掛下派、頂崗鍛煉、輪崗交流、導(dǎo)師帶徒等，形成“人人皆可成才，人人盡展其才”的良好氛圍。要抓好人才培育這個(gè)“關(guān)鍵之舉”，要圍繞“三三人才工程”的人力資源發(fā)展目標(biāo)系統(tǒng)推進(jìn)，要建立業(yè)務(wù)發(fā)展需求導(dǎo)向的培訓(xùn)計(jì)劃生成機(jī)制，要實(shí)施重點(diǎn)專業(yè)和關(guān)鍵崗位人才接續(xù)計(jì)劃，要系統(tǒng)謀劃全職業(yè)發(fā)展周期員工成長路徑規(guī)劃，建設(shè)梯次合理、人才輩出的人力資源隊(duì)伍。
意識(shí)形態(tài)工作方面：要壓實(shí)意識(shí)形態(tài)主體責(zé)任，全面落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，多措并舉維護(hù)新時(shí)代意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的安全穩(wěn)定；要全面提升宣傳工作質(zhì)效，聚焦重大節(jié)點(diǎn)、重點(diǎn)項(xiàng)目創(chuàng)新宣傳工作方式，用生動(dòng)的語言和鮮活的案例，將公司發(fā)展成效轉(zhuǎn)化為推動(dòng)公司改革發(fā)展的助推器；要著力構(gòu)建企業(yè)文化體系，持續(xù)推動(dòng)蜀道集團(tuán)企業(yè)文化的觸達(dá)和落地，同時(shí)，深入挖掘川高公司精神實(shí)質(zhì)，對接工作實(shí)際，行成具有川高特色的企業(yè)文化體系。
深化改革工作方面：按照新一輪國企改革要求，全面貫徹落實(shí)各項(xiàng)改革任務(wù)，要持續(xù)推進(jìn)任期制和契約化管理工作提質(zhì)擴(kuò)面；要持續(xù)創(chuàng)新管理機(jī)制，深入實(shí)施片區(qū)化改革；要加強(qiáng)成本管控，注重經(jīng)營思維；要結(jié)合企業(yè)實(shí)際實(shí)施多元用工，強(qiáng)化人力資源價(jià)值創(chuàng)造和效能管理，確保公司競爭實(shí)力明顯增強(qiáng)，發(fā)展質(zhì)量效益明顯提升。
三是壓實(shí)責(zé)任、強(qiáng)化落實(shí)，推動(dòng)工作質(zhì)效再提升。圍繞新一輪國企改革、黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成效轉(zhuǎn)化、黨建工作提質(zhì)增效、專業(yè)化年輕化干部人才隊(duì)伍建設(shè)等具體工作，聚焦主責(zé)抓落實(shí)、聚焦問題補(bǔ)短板、聚焦崗位提能力，以更加務(wù)實(shí)的態(tài)度、更加有力的舉措推動(dòng)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階，奮力開創(chuàng)川高公司“653”高質(zhì)量發(fā)展新局面。
會(huì)上，川高公司黨委組織部（宣傳部、機(jī)關(guān)黨委）、人力資源部分別總結(jié)了上半年工作、安排了下半年重點(diǎn)任務(wù)。川北公司、成南公司、達(dá)陜公司、成德南公司、雅眉樂公司、綿九公司、樂西公司、廣綿公司等8家單位作了經(jīng)驗(yàn)交流。
川高公司黨委組織部（宣傳部、機(jī)關(guān)黨委）、人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人和工作人員，系統(tǒng)各單位黨建、宣傳、組織人事工作分管領(lǐng)導(dǎo)，部門主要負(fù)責(zé)人等參加會(huì)議。
