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1月13日，川高公司黨委召開2024年度黨組織書記抓黨建工作述職評(píng)議會(huì)議，蜀道集團(tuán)總工程師、川高公司黨委書記、董事長(zhǎng)黃兵主持會(huì)議并講話，川高公司在家黨委委員出席會(huì)議。
會(huì)議以現(xiàn)場(chǎng)述職和書面述職相結(jié)合的方式進(jìn)行，川東公司、成南公司等10家單位黨組織書記進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)述職，其余19家單位黨組織書記作書面述職，與會(huì)人員同步進(jìn)行了測(cè)評(píng)。
黃兵充分肯定了2024年度基層黨建工作成效，逐一對(duì)現(xiàn)場(chǎng)述職的10個(gè)黨組織進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，并就做好2025年基層黨建工作提出具體要求。
黃兵指出，黨的領(lǐng)導(dǎo)是國(guó)有企業(yè)的“根” 和“魂”，各級(jí)基層黨組織要以述職評(píng)議為契機(jī)，進(jìn)一步提高政治站位、樹立大局意識(shí)，認(rèn)真履行黨建工作主體責(zé)任，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更實(shí)作風(fēng)、更嚴(yán)措施，把管黨治黨各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)好，緊密圍繞蜀道集團(tuán)“一個(gè)聚焦、兩個(gè)轉(zhuǎn)型、三個(gè)創(chuàng)新”發(fā)展戰(zhàn)略，為實(shí)現(xiàn)川高公司“653”高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)貢獻(xiàn)新的更大力量。
黃兵強(qiáng)調(diào)，一是要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，持續(xù)增強(qiáng)政治意識(shí)。教育引導(dǎo)廣大黨員堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，認(rèn)真落實(shí)好“第一議題”和黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度，持續(xù)鞏固拓展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，推動(dòng)黨的創(chuàng)新理論進(jìn)項(xiàng)目、進(jìn)班組、進(jìn)站點(diǎn)，切實(shí)將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為對(duì)標(biāo)看齊的政治自覺、服務(wù)大局的政治擔(dān)當(dāng)、推動(dòng)工作的治企本領(lǐng)。
二是要堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，持續(xù)推進(jìn)黨業(yè)融合。堅(jiān)持把黨建重點(diǎn)工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作、改革發(fā)展重點(diǎn)任務(wù)結(jié)合起來，一體部署、一體推進(jìn)，推動(dòng)黨的建設(shè)與經(jīng)營(yíng)發(fā)展相互促進(jìn)、相得益彰；緊緊圍繞貫徹落實(shí)黨中央大政方針、省委省政府、省國(guó)資委黨委和集團(tuán)公司黨委決策部署，健全完善企業(yè)黨委定期分析形勢(shì)、研究重大事項(xiàng)的工作機(jī)制，積極探索產(chǎn)業(yè)鏈黨建，大力開展企業(yè)黨支部立項(xiàng)攻堅(jiān)，做到與上級(jí)同步同行，與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作同頻共振。
三是要堅(jiān)持固本培元，持續(xù)建強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。有形有效實(shí)現(xiàn)黨的組織覆蓋和工作覆蓋，分層分類推動(dòng)片區(qū)化改革公司、新開工建設(shè)項(xiàng)目等黨組織建設(shè)工作；深入推進(jìn)抓黨建促改革發(fā)展、促安全生產(chǎn)、促創(chuàng)新增效，用好“聯(lián)合臨時(shí)黨組織”抓手，大膽探索創(chuàng)新工作機(jī)制，為推動(dòng)工程出精品、黨建出特色、服務(wù)出品牌提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障；全面落實(shí)黨建工作責(zé)任制，推進(jìn)黨建考核與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核雙掛鉤，切實(shí)扛起主責(zé)、抓好主業(yè)、當(dāng)好主角，答好必答題；突出基層黨組織書記、黨務(wù)干部關(guān)鍵力量培養(yǎng)培育，著力打造過硬基層黨務(wù)工作隊(duì)伍。
四是要堅(jiān)持選賢任能，持續(xù)推動(dòng)隊(duì)伍建設(shè)。始終堅(jiān)持“有為才有位”的選人用人導(dǎo)向，選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)班子隊(duì)伍，培養(yǎng)儲(chǔ)備使用一批政治過硬、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部；緊緊圍繞公司“653”高質(zhì)量發(fā)展需求，分層分類實(shí)施干部教育培訓(xùn)，全面強(qiáng)化干部監(jiān)督管理，充分調(diào)動(dòng)干部抓改革、促發(fā)展的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性；圍繞“業(yè)務(wù)鏈”完善“人才鏈”，更高維度拓寬人才引進(jìn)視野，更大力度聚焦人才隊(duì)伍缺口，加強(qiáng)人才資源統(tǒng)籌配置，持續(xù)打造招才引智的強(qiáng)磁場(chǎng)。
五是要堅(jiān)持扛牢主責(zé)，持續(xù)護(hù)航高質(zhì)量發(fā)展。切實(shí)履行好黨委書記第一責(zé)任人職責(zé)和其他班子人員“一崗雙責(zé)”，用好考核評(píng)價(jià)指揮棒，堅(jiān)持有責(zé)必問、失責(zé)必究；持續(xù)夯實(shí)廉潔根基，堅(jiān)持以零容忍的態(tài)度懲治腐敗，嚴(yán)肅查處各類違規(guī)違紀(jì)問題，著力構(gòu)建“大監(jiān)督”格局；健全落實(shí)為基層減負(fù)長(zhǎng)效機(jī)制，多為基層解決具體困難，更好地讓基層干部輕裝上陣干事創(chuàng)業(yè)；牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，加強(qiáng)輿情風(fēng)險(xiǎn)排查、預(yù)警和應(yīng)對(duì)處置，大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，持續(xù)擦亮“川高”品牌。
川高公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，系統(tǒng)各單位黨組織書記、黨建工作分管領(lǐng)導(dǎo)、黨建工作部門負(fù)責(zé)人等參加會(huì)議。
