務動態(tài).jpg)
1月22日，藏高公司召開2025年工資總額工作部署會，藏高公司黨委副書記、董事王莉出席會議并講話。藏高公司所屬企業(yè)分管領(lǐng)導、人力資源部門負責人及相關(guān)工作人員參加會議。
會議宣貫了上級主管部門和蜀道集團關(guān)于工資總額管理的有關(guān)政策，對藏高公司2024年度工資總額預清算和2025年工資總額預算工作以及2025年勞動用工工作做出了安排部署，并針對相關(guān)問題開展交流答疑。
王莉要求，一是要強化政治引領(lǐng)，突出工效聯(lián)動。要提高政治站位，立足集團公司發(fā)展大局，認真學習貫徹蜀道集團和藏高公司2025年工作會精神，分析研判新形勢，學習了解新要求，嚴格落實新政策，堅持效益優(yōu)先，突出工效聯(lián)動，理順工資總額動態(tài)調(diào)控管理機制，積極響應關(guān)于國有企業(yè)履行社會責任與提升經(jīng)濟效益并重的改革發(fā)展要求。二是要做好政策宣貫，兼顧效率與公平。要在資源有限的情況下充分兼顧效率與公平，堅持工資總額向高海拔艱苦邊遠地區(qū)、技術(shù)技能人才和一線項目職工傾斜，形成合理的內(nèi)部分配關(guān)系。各單位要按照穿透式管理要求，上下對齊，統(tǒng)一標桿，做好工資總額動態(tài)調(diào)控的政策宣貫與解釋說明。三是要強化規(guī)范管理，落實問題整改。新成立企業(yè)要按照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級政策要求，科學合理制定薪酬福利制度。各單位要結(jié)合歷年審計和巡視巡察反饋的問題，認真落實整改，在職工福利費管理等重點領(lǐng)域，堅持舉一反三，做好自查自糾。藏高公司對所屬企業(yè)人力資源管理工作要從嚴考核，切實提升管理質(zhì)效。
