蜀道新制式軌道集團所屬都金公司承擔全國首條山地軌道——都江堰至四姑娘山山地軌道交通扶貧項目投建運任務(wù)，現(xiàn)有管理人員82人，平均年齡33歲，其中35歲以下青年職工占比67%；一線職工130人，平均年齡24歲，其中35歲以下青年職工占比高達98%，青年職工在企業(yè)發(fā)展中扮演著中堅力量。為充分激發(fā)青年職工“廉動力”,都金公司紀委緊貼實際創(chuàng)新方式，量身打造宣教載體，將青年職工廉潔教育融入日常、抓在經(jīng)常，引導青年職工扣好廉潔從業(yè)“第一?？圩印薄?/p>
“專題調(diào)研”走在前，明悉青年職工思想動態(tài)。為全面了解青年干部職工對黨風廉政建設(shè)的認識和廉潔教育現(xiàn)狀，都金公司紀委發(fā)放調(diào)查問卷70余份，覆蓋公司本部及一線70%以上青年職工，組織2次現(xiàn)場座談會，與青年職工面對面交流，傾聽關(guān)于企業(yè)改革發(fā)展、黨建和黨風廉政建設(shè)的意見和建議，最終形成《對深化青年職工黨風廉政建設(shè)認識的思考與探討》專題調(diào)研報告。聚焦調(diào)研發(fā)現(xiàn)的青年職工對黨風廉政建設(shè)認識不深等問題，針對性制訂解決措施，確保青年職工廉潔教育有的放矢、精準滴灌。
“廉潔教育”抓持續(xù)，多措并舉開展廉潔教育。立足信念教育厚植廉潔根基，都金公司紀委協(xié)助公司黨委面向青年職工開展“以學鑄魂踐初心”“以學增智建新功”“以學促干強本領(lǐng)”“以學正風守廉潔”系列學習活動，定期進行專題交流研討，引導廣大青年把牢理想信念這個“總開關(guān)”；利用“天府新青年”線上平臺推送習總書記廉政用典，切實增強文化自信，涵養(yǎng)浩然正氣；組織開展《青春逢盛世 奮斗正當時》專題黨課，激勵青年職工學習時代英模，恪守“為大公、守大義、求大我”。立足紀律教育強化規(guī)矩意識，緊盯廉潔從業(yè)“起跑線”，為新入職運營職工開設(shè)“職業(yè)生涯廉潔第一課”，集中學黨章黨規(guī)、企業(yè)制度，筑牢從業(yè)底線思維、規(guī)矩意識；緊盯違紀問題“年輕化”“低職化”現(xiàn)象，組織青年職工集中觀看《莫以貪腐賭未來》《鏡鑒——青年未廉》等廉潔警示教育片，針對“同齡人”反面案例開展“以案四說”，促進青年職工守好“廉潔關(guān)”、繃緊“紀律弦”。立足行業(yè)特征培育廉潔文化，結(jié)合都四項目途經(jīng)縣市多、參建單位多、廉潔風險多特點，聯(lián)合地方紀委監(jiān)委及參建單位深化都四項目“企地廉潔共建”，著力搭建“事項共商、資源共享、防線共筑、廉潔共創(chuàng)”的協(xié)作機制，凝聚青春之力打造項目優(yōu)質(zhì)、干部優(yōu)秀的“雙優(yōu)工程”。發(fā)揮新媒體傳播感染力，聚焦青年廉潔從業(yè)觀養(yǎng)成，策劃拍攝廉潔教育微視頻《幸運人生》，引發(fā)青年職工的熱烈反響和強烈共鳴。
“協(xié)同聯(lián)動”提質(zhì)效，黨團共抓健全機制。充分發(fā)揮“黨建”帶“團建”引領(lǐng)作用，探索建立“黨建團建+廉潔教育”長效機制，將廉潔教育作為黨團活動的“必修課”。利用主題黨日組織青年黨員干部、入黨積極分子到邛崍紅軍長征紀念館、三蘇祠開展現(xiàn)場教育，升華心靈思想、陶冶為民情操。指導團支部開展青年員工懇談會，把企業(yè)改革發(fā)展的形勢任務(wù)和依法依規(guī)治企理念傳遞給青年職工，增強其事業(yè)“進取心”、紀律“敬畏心”。
