5月26日，蜀道集團(tuán)黨委副書(shū)記、董事鄒蔚帶隊(duì)調(diào)研藏高公司干部人才隊(duì)伍建設(shè)情況。蜀道集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)吳曉題，蜀道集團(tuán)黨校副校長(zhǎng)、培訓(xùn)發(fā)展中心副主任屈進(jìn)陪同調(diào)研。
座談會(huì)上，藏高公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)陳渤對(duì)鄒蔚一行的到來(lái)表示熱烈歡迎，對(duì)蜀道集團(tuán)給予藏高公司的關(guān)心支持表示衷心感謝，并詳細(xì)匯報(bào)了藏高公司干部人才隊(duì)伍建設(shè)情況。藏高公司黨委委員，直屬企業(yè)和本部相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人圍繞“聚焦集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展，打造一體化人才發(fā)展體系建設(shè)”調(diào)研主題，結(jié)合工作實(shí)際與調(diào)研組展開(kāi)深入探討與交流。
鄒蔚對(duì)藏高公司干部隊(duì)伍建設(shè)、人才培育等方面工作予以充分肯定，并就與會(huì)人員所提意見(jiàn)建議進(jìn)行回應(yīng)。鄒蔚強(qiáng)調(diào)，一要用好用足集團(tuán)、藏高公司本身各項(xiàng)制度政策，科學(xué)搭建人才選育用留配套機(jī)制，進(jìn)一步建立完善行政、專(zhuān)家人才通道，縱深推進(jìn)三項(xiàng)制度改革；二要大膽探索，創(chuàng)新建立薪酬考核機(jī)制，堅(jiān)持市場(chǎng)化導(dǎo)向，全方位提升人才綜合素質(zhì)，激發(fā)人才內(nèi)生動(dòng)力；三要深挖人才缺口的根本原因，精準(zhǔn)施策、靶向發(fā)力，將內(nèi)部資源向貢獻(xiàn)多、付出大的人才傾斜，著力解決影響公司高質(zhì)量發(fā)展的思想障礙、觀念束縛。
蜀道集團(tuán)黨委組織部、人力資源部，藏高公司本部相關(guān)部門(mén)和各直屬企業(yè)負(fù)責(zé)人參加調(diào)研。
