為培養(yǎng)儲(chǔ)備一支政治素質(zhì)高、專業(yè)能力強(qiáng)的面試官隊(duì)伍，集團(tuán)公司舉辦首期人力資源面試官人才庫(kù)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班，本次培訓(xùn)班于8-9月分兩期在蜀道集團(tuán)黨校舉行。來(lái)自各級(jí)企業(yè)約100名組織人事條線工作人員、業(yè)務(wù)骨干參加培訓(xùn)。
集團(tuán)公司總經(jīng)理助理胡榮出席開(kāi)班儀式并講話。他強(qiáng)調(diào)，要提升政治站位，充分認(rèn)識(shí)面試官培訓(xùn)的重要性，強(qiáng)化面試官能力建設(shè)，提升選人用人“效度”；要珍惜培訓(xùn)機(jī)會(huì)，努力做到學(xué)深悟透融會(huì)貫通，掌握好理論知識(shí)和面試評(píng)估方法，降低誤判幾率，提升人員選拔的“精度”；要堅(jiān)持公道正派，練就專業(yè)本領(lǐng)，展現(xiàn)專業(yè)形象，提升人才服務(wù)的“溫度”。
培訓(xùn)以“線上學(xué)習(xí)打基礎(chǔ)+線下授課強(qiáng)技能+認(rèn)證考核出成效”為重點(diǎn)進(jìn)行課程設(shè)計(jì)，確保學(xué)習(xí)有實(shí)效。
線上學(xué)習(xí)打基礎(chǔ)。線上學(xué)習(xí)專注做好理論鋪墊，開(kāi)設(shè)“人才招聘甄選前期工作、有效實(shí)施過(guò)程、人才選用之道、錄用前的評(píng)估”等課程，讓學(xué)員系統(tǒng)掌握人才招聘甄選全流程理論知識(shí)。
線下授課強(qiáng)技能。本次培訓(xùn)邀請(qǐng)了資深實(shí)戰(zhàn)派培訓(xùn)專家進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)授課。圍繞面試官的政治素養(yǎng)、綜合素質(zhì)和實(shí)戰(zhàn)能力，通過(guò)專題授課、案例分析、情景模擬、個(gè)性化輔導(dǎo)等方式，重點(diǎn)介紹了人才冰山模型、勝任力模型構(gòu)建、有效追問(wèn)方法、行為面試法、動(dòng)機(jī)面試法等核心技術(shù)，授課重點(diǎn)突出、形式豐富，具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性、針對(duì)性和操作性。
認(rèn)證考核出成效。線下授課結(jié)束后，由集團(tuán)公司人力資源部聯(lián)合外部專家團(tuán)隊(duì)進(jìn)行面試官認(rèn)證考核，面試官們兩兩一組分飾“面試官”和“候選人”角色，圍繞真實(shí)招聘崗位進(jìn)行場(chǎng)景化面試認(rèn)證，專家結(jié)合面試人員的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)和輔導(dǎo)。
下一步，集團(tuán)公司將立足于人才隊(duì)伍培養(yǎng)建設(shè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)需求，從本次通過(guò)面試認(rèn)證的學(xué)員中擇優(yōu)組建一支面試官隊(duì)伍，常態(tài)化服務(wù)于集團(tuán)公司及各單位的招聘工作，為集團(tuán)更精準(zhǔn)地識(shí)才、辯才、引才提供強(qiáng)有力的支撐。
