務(wù)動(dòng)態(tài).jpg)
為深入貫徹落實(shí)省國(guó)資委、蜀道集團(tuán)關(guān)于國(guó)企改革三年行動(dòng)和三項(xiàng)制度改革相關(guān)部署要求，10月15日-25日，軌道公司組織成南達(dá)公司、都金公司、都江堰城發(fā)公司3家所屬企業(yè)開展了中層管理人員競(jìng)聘上崗工作。本次中層管理崗位競(jìng)聘共涉及三家所屬企業(yè)34個(gè)崗位，共有13名符合條件的人員參加競(jìng)聘。通過(guò)競(jìng)聘，軌道公司所屬企業(yè)全面完成中層管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗覆蓋率100%的要求。軌道公司紀(jì)委對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行了全程監(jiān)督。
為做好本次競(jìng)聘工作，軌道公司成立以軌道公司黨委書記、董事長(zhǎng)為組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合實(shí)際制定競(jìng)聘方案，統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)工作；組織召開競(jìng)聘工作專題動(dòng)員宣貫會(huì)，系統(tǒng)解讀競(jìng)聘的工作程序、崗位設(shè)置及相關(guān)配套政策；軌道公司人力資源部牽頭，制定競(jìng)聘面試統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及全套模板，確保面試過(guò)程標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化；由軌道公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、軌道公司人力資源部等共同組成競(jìng)聘面試評(píng)委，分別開展各公司中層崗位競(jìng)聘面試工作。
經(jīng)過(guò)前期動(dòng)員宣傳、志愿報(bào)名、志愿調(diào)整、資格審查等環(huán)節(jié)，軌道公司于10月25日分批次完成3家所屬企業(yè)中層競(jìng)聘上崗面試工作。本次競(jìng)聘面試整體組織有力有序、準(zhǔn)備扎實(shí)充分。各位競(jìng)聘人員在面試過(guò)程中談崗位認(rèn)識(shí)、談自身優(yōu)勢(shì)、談工作思路，充分展現(xiàn)了軌道公司中層干部積極向上的精神風(fēng)貌、綜合全面的才華素質(zhì)，和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。
