務(wù)動態(tài).jpg)
11月3日至4日，城鄉(xiāng)集團(tuán)所屬廣業(yè)公司、瑞景公司、通錦公司先后召開中層管理崗位競聘大會，來自上述3家公司本部、以及通錦公司、瑞景公司所代管項(xiàng)目的36名中層管理人員參加競聘。城鄉(xiāng)集團(tuán)黨委副書記、董事楊光輝現(xiàn)場指導(dǎo)競聘工作。
為了確保本次競聘順利進(jìn)行，城鄉(xiāng)集團(tuán)人力資源部及各公司黨委（支部）會前作了充分的準(zhǔn)備，從競聘方案制定、方案宣貫、方案實(shí)施等方面做了大量工作，對公開報(bào)名、資格審查、資歷評價(jià)等嚴(yán)格把關(guān)。競聘大會當(dāng)天，競聘人員逐一發(fā)表演講，圍繞工作實(shí)際和公司發(fā)展前景從自身對崗位的認(rèn)識、自身的競聘優(yōu)勢及未來工作思路等方面進(jìn)行現(xiàn)場闡述，通錦公司的競聘人員還精心制作了PPT輔助演講全方位展示自身才華；由城鄉(xiāng)集團(tuán)職能部門人員及所在單位班子成員組成的評委組，圍繞競聘者的演講進(jìn)行了答辯提問，還對照評分表認(rèn)真打分；紀(jì)檢部門派人現(xiàn)場監(jiān)督，體現(xiàn)了競聘的客觀公正性。
競聘演講結(jié)束后，楊光輝對本項(xiàng)工作的開展情況給予了點(diǎn)評。他指出，開展中層管理崗位競聘，是推動國企改革特別是三項(xiàng)制度改革的重要舉措，為年輕人才提供了鍛煉與提升的機(jī)會，也為公司進(jìn)一步優(yōu)化干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，打造一支適應(yīng)新形勢要求、充滿生機(jī)和活力的高素質(zhì)干部人才隊(duì)伍提供了組織保證，對公司轉(zhuǎn)型升級、加快發(fā)展起到積極推動作用。圍繞當(dāng)前國企改革的重點(diǎn)工作和目標(biāo)任務(wù)，他強(qiáng)調(diào)，集團(tuán)相關(guān)部門和直屬公司要按照組織程序的相關(guān)要求認(rèn)真完善競聘人員后續(xù)相關(guān)工作流程，確保程序上的合規(guī)性；要認(rèn)真總結(jié)中層管理崗位競聘工作的經(jīng)驗(yàn)，為后續(xù)開展全員競聘工作提供借鑒；要持續(xù)建立完善能上能下、能進(jìn)能出、擇優(yōu)選拔的長效機(jī)制，把想干事、能干事、干成事的人選拔出來，為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保障。
城鄉(xiāng)集團(tuán)人力資源部、黨委辦公室、紀(jì)檢辦公室等相關(guān)職能部門人員，廣業(yè)公司、瑞景公司、通錦公司領(lǐng)導(dǎo)班子，競聘人員及職工代表參加了競聘大會。
