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為全面貫徹執(zhí)行蜀道集團、成渝公司《勞動人事分配三項制度改革專項行動方案》，不斷拓寬選人用人視野，落實管理人員競爭上崗機制，12月30日，成渝公司召開本部管理序列中層崗位公開競聘大會。成渝公司領導班子成員、部門主要負責人組成面試評委組。
按照《競聘工作方案》，本次競聘堅持“工作急需、擇優(yōu)補充”，首次集中將本部9個中層副職崗位面向成渝公司全系統(tǒng)公開選拔，進一步延伸識人用人觸角。經(jīng)競聘報名申請、資格審查，符合條件的38人參與面試。面試分為競聘演講、綜合素質(zhì)測試答題、專業(yè)能力測試答題、自由提問等環(huán)節(jié)。除了引入專業(yè)中介機構(gòu)出綜合題，并由業(yè)務條線部門負責人出專業(yè)題以外，還通過全面簽署保密承諾書、競聘現(xiàn)場及候場室錄音錄像、面試評委匿名打分、紀委全過程監(jiān)督等手段，進一步嚴肅工作紀律，營造公平、公正、公開的競爭氛圍。
本次競聘得到了干部職工的廣泛支持，符合條件的本部和所屬企業(yè)人員踴躍報名、認真準備，充分調(diào)動了員工的積極性和主動性。既為優(yōu)秀人才提供了展示自我、體現(xiàn)能力、鍛煉提升的機會與舞臺，也在全公司范圍內(nèi)形成比學習、比能力、比貢獻的良好導向，全員競爭意識、危機意識深度激發(fā)，充分體現(xiàn)出成渝公司深化三項制度改革的堅定決心。
下一步，成渝公司將繼續(xù)圍繞深化市場化選人用人機制，立足人力資本賦能公司改革發(fā)展，加快建立市場化選聘管理、職業(yè)經(jīng)理人管理等制度，加大內(nèi)育外引、競爭擇優(yōu)力度，持續(xù)打造以人為本、尊重人才的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
