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4月20日，蜀道鐵路運營集團所屬合資鐵路公司開展管理崗位和一般崗位競聘，此項工作是深入推進國企改革三年行動，建立健全市場化運行機制，提升公司持續(xù)發(fā)展、核心競爭、改革創(chuàng)新能力的一項重大舉措。
結(jié)合集團的戰(zhàn)略定位和“鐵路運輸、多元經(jīng)營”兩大核心業(yè)務(wù)板塊規(guī)劃，在綜合公司主要業(yè)務(wù)、工作流程、管理模式、人員現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，公司領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真研究、多次討論、反復(fù)商議、民主決策，形成《人力資源改革和整合方案》。公司科學(xué)開展崗位價值評價，嚴(yán)格按照競聘程序?qū)訉油七M，經(jīng)過前期崗位報名及資格審查，共有符合條件的32人進入面試環(huán)節(jié)。所有崗位競聘人員結(jié)合專業(yè)業(yè)務(wù)能力、工作執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力等方面做競聘陳述并回答評委現(xiàn)場提問。
本次競聘在集團公司黨委全面領(lǐng)導(dǎo)、主管部門悉心指導(dǎo)、集團紀(jì)委全程監(jiān)督下進行，堅持黨管干部管人才原則、科學(xué)規(guī)劃合理設(shè)置、嚴(yán)肅紀(jì)律嚴(yán)格監(jiān)督，在深化合資鐵路公司轉(zhuǎn)型改革、構(gòu)建高效機構(gòu)體系的同時，激發(fā)員工敢于爭先的工作熱情、營造良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
