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5月16日，蜀道高速集團(tuán)本部一般管理崗位競(jìng)聘面試工作順利完成，本次競(jìng)聘采取面試演講與現(xiàn)場(chǎng)答辯相結(jié)合的模式，按照崗位抽簽順序分三個(gè)面試組同步進(jìn)行。
面試演講環(huán)節(jié)，競(jìng)聘者們圍繞個(gè)人能力、工作業(yè)績(jī)及崗位規(guī)劃紛呈展現(xiàn)，充分展示各自的業(yè)務(wù)水平和工作能力。
現(xiàn)場(chǎng)答辯環(huán)節(jié)，評(píng)委們根據(jù)演講內(nèi)容，提問(wèn)了解競(jìng)聘者的性格特征及綜合素質(zhì)，側(cè)重觀察崗位適應(yīng)能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、綜合管理思維和解決問(wèn)題能力，全方位、多角度考察競(jìng)聘者個(gè)人素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)認(rèn)知。
本次競(jìng)聘是推進(jìn)國(guó)企改革三年行動(dòng)、深化三項(xiàng)制度改革的重要舉措，通過(guò)資格審查進(jìn)入面試的人員平均年齡約32.7歲，黨員占比80%，碩士研究生及以上學(xué)歷占比96%，是蜀道高速集團(tuán)充實(shí)本部人員力量、補(bǔ)充新鮮“人才血液”的重要途徑。
