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3月23日，蜀道集團召開工程系列初、中級技術職務任職資格評審委員會會議。集團副總經理、職稱中評委委員會主任委員李永林出席會議并講話，集團副總經理、職稱中評委委員會第一副主任委員楊如剛主持會議。
李永林在會議中指出，中初級職稱人員是集團公司的核心力量，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，做好職稱評審工作有利于完善工程技術職稱管理、專業(yè)技術員工職業(yè)發(fā)展和技術人才隊伍建設。他要求，一是要深刻把握職稱評審重要意義，履職盡責開展職稱評審工作，著力培養(yǎng)建設一支建立專業(yè)素質高的技術人才隊伍。二是要繼續(xù)強化職稱評審嚴謹性，以更嚴謹?shù)膽B(tài)度、專業(yè)的眼光嚴把職稱評審程序關、紀律關、質量關，不斷提升職稱評審質效。三是要健全職稱評審全過程檔案，做好評審資料的歸檔保存和跟蹤問效，確保職稱評審規(guī)范化。四是全力做好職稱評審后半篇文章，注重專業(yè)技術職稱在管理實踐中的成果轉化，以選拔、激勵機制激發(fā)人才專研技術的積極性和創(chuàng)造性。
在評審會前，3月21日至22日，集團人力資源部組織開展了工程系列中初級職稱自主評審工作，遵循“公平、公正、嚴謹、保密”原則，邀請集團內37名專家組成評審組，對2022年度申報道路與橋梁工程、信息技術與機電工程、鐵路運輸工程、鐵道車輛工程、鐵道工務工程5個專業(yè)中初級職稱人員1296份材料進行評審，其中228名專業(yè)技術人員參加現(xiàn)場答辯。經過資格審核、論文查驗、現(xiàn)場答辯、小組評議，各專業(yè)組組長將各專業(yè)組評審情況提交中評委，經中評委委員集體表決作出評審結論。
近年來，集團公司始終堅持“人才強企、科技興企”的發(fā)展戰(zhàn)略，高度重視專業(yè)技術人才的培養(yǎng)，出臺了一系列人才激勵政策。下一步，集團公司將繼續(xù)堅持以人為本的發(fā)展理念，不斷提升人才培養(yǎng)和管理水平，為員工職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更加良好的環(huán)境和條件，激發(fā)各類專業(yè)技術人員干事創(chuàng)業(yè)的強大干勁，為企業(yè)發(fā)展貢獻新的更大力量。
蜀道集團中評委委員、各專業(yè)組組長、人力資源部相關人員參加會議。
