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為加快青年人才培養(yǎng)步伐，進(jìn)一步做好“傳、幫、帶”工作，5月5日，新材料（敘永）公司舉行“師帶徒”簽約儀式，3名青年職工分別與各自的導(dǎo)師簽訂師徒培養(yǎng)協(xié)議書，結(jié)成“傳、幫、帶”對子。公司黨支部書記、董事長王俊，黨支部委員、總經(jīng)理朱月鋒，黨支部委員、分工會(huì)主席、安全總監(jiān)李丹出席儀式；新員工所在部門負(fù)責(zé)人，以及2023年結(jié)對的3對師徒參加儀式。
導(dǎo)師和徒弟的選擇按照“一對一”的形式，采用“雙向選擇”方式結(jié)對。導(dǎo)師均為工作經(jīng)驗(yàn)豐富的“老師傅”，徒弟則是在專業(yè)技能上需要加強(qiáng)、入職一年內(nèi)的新員工。
王俊指出，“師帶徒”是一種延續(xù)千年的人才培養(yǎng)模式，也是公司培養(yǎng)人才的重要手段。公司各部門要充分認(rèn)識到師帶徒工作的重要意義，在公司內(nèi)部形成相互學(xué)習(xí)、相互幫助的和諧氛圍；各位師傅要嚴(yán)格按照公司的要求，將經(jīng)驗(yàn)、知識傾囊相授，還要以身作則，以身示范；各位徒弟要珍惜跟隨公司專家人才學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，尊敬師傅，虛心求教，在師傅的教導(dǎo)下充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極學(xué)習(xí)，早日成為能獨(dú)當(dāng)一面的有用之才。
師徒結(jié)對環(huán)節(jié)，結(jié)對師徒在師徒協(xié)議上鄭重簽字，徒弟向師傅行拜師禮后，師徒關(guān)系正式確立。通過簽訂《師帶徒協(xié)議書》，明確雙方職責(zé)，明確階段性可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，有針對性地制定培養(yǎng)計(jì)劃，精心傳、幫、帶。
此次“師帶徒”活動(dòng)，為青年職工的成長創(chuàng)造了良好的環(huán)境，營造了“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好工作氛圍，進(jìn)一步激發(fā)了青年職工立足崗位，爭做學(xué)習(xí)型、知識型、創(chuàng)新型人才的熱情。
