9月22日，蜀道集團(tuán)召開企業(yè)中長期激勵(lì)試點(diǎn)工作督導(dǎo)會(huì)，會(huì)議由集團(tuán)公司經(jīng)營管理部部長胡圣廈主持，集團(tuán)公司副總經(jīng)理?xiàng)钊鐒偝鱿⒅v話，經(jīng)營管理部有關(guān)負(fù)責(zé)同志參會(huì)。
會(huì)上，經(jīng)營管理部通報(bào)了集團(tuán)公司中長期激勵(lì)試點(diǎn)工作開展情況，總結(jié)了試點(diǎn)推進(jìn)中存在的主要問題，并提出了具體工作要求。
四川路橋、成渝公司、蜀道鐵路投資集團(tuán)等11戶直屬企業(yè)就中長期試點(diǎn)工作作推進(jìn)情況報(bào)告及表態(tài)發(fā)言。
集團(tuán)公司副總經(jīng)理?xiàng)钊鐒傊赋?，在?.21”災(zāi)害事故的特殊時(shí)期，上下各級(jí)正全面貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記、李強(qiáng)總理、中央領(lǐng)導(dǎo)及省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重要指示批示精神，一手抓安全整改，一手抓生產(chǎn)經(jīng)營，確保生產(chǎn)經(jīng)營專項(xiàng)工作的穩(wěn)步推進(jìn)和年初目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)。加強(qiáng)企業(yè)中長期激勵(lì)是國務(wù)院國資委、省國資委全面建設(shè)世界一流企業(yè)的重要途徑，落實(shí)中長期激勵(lì)政策是企業(yè)完善現(xiàn)代化治理、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。
針對(duì)下一步工作，楊如剛強(qiáng)調(diào)，一要講政治、敢擔(dān)當(dāng)，切實(shí)抓好生產(chǎn)經(jīng)營專項(xiàng)工作。按照“兩穩(wěn)兩不”的工作方針，各級(jí)企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到，按時(shí)按要求保證中長期激勵(lì)試點(diǎn)等提質(zhì)增效專項(xiàng)工作的全面落地是當(dāng)前講政治、勇?lián)?dāng)?shù)谋匾w現(xiàn)，也是企業(yè)科學(xué)發(fā)展、提高發(fā)展動(dòng)力和質(zhì)效的必然手段。各直屬企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)要提高政治站位，按照任務(wù)不減、目標(biāo)不變的總要求加快推進(jìn)各項(xiàng)工作，務(wù)必將各項(xiàng)要求貫徹到基層、落實(shí)到實(shí)處。
二要充分運(yùn)用中長期激勵(lì)輔助工具，服務(wù)集團(tuán)公司多元發(fā)展戰(zhàn)略。從目前來看，集團(tuán)公司多元產(chǎn)業(yè)板塊發(fā)展還不充分，各直屬企業(yè)要通過引入中長期激勵(lì)手段，建立常態(tài)化長效化機(jī)制，強(qiáng)化各產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域從業(yè)人員與企業(yè)項(xiàng)目績效的深度綁定，鼓勵(lì)員工在做好外部市場(chǎng)開拓、商業(yè)模式探索、精益管理、風(fēng)險(xiǎn)防控、成本管控的基礎(chǔ)上，更好地服務(wù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及產(chǎn)業(yè)布局的高效落地。
三是要抓緊抓實(shí)中長期激勵(lì)試點(diǎn)落地，確保年初目標(biāo)任務(wù)不減。集團(tuán)首批中長期激勵(lì)實(shí)施計(jì)劃已納入相關(guān)直屬企業(yè)2023年生產(chǎn)經(jīng)營考核指標(biāo)，各直屬企業(yè)要以目標(biāo)任務(wù)為導(dǎo)向，向下壓實(shí)工作責(zé)任，強(qiáng)化相關(guān)單位及部門的配合聯(lián)動(dòng)，盡快完成相關(guān)激勵(lì)方案制定和審批，確保年初目標(biāo)任務(wù)順利完成。
四是要堅(jiān)持依法依規(guī)履行相關(guān)程序，規(guī)范流程強(qiáng)化審核把關(guān)。試點(diǎn)企業(yè)要根據(jù)省國資委、集團(tuán)公司的中長期激勵(lì)制度相關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)審計(jì)、評(píng)估、法律審查、財(cái)務(wù)審核等必要工作，認(rèn)真履行職工代表大會(huì)、董事會(huì)、股東會(huì)審議程序。
蜀道集團(tuán)經(jīng)營管理部有關(guān)負(fù)責(zé)同志，納入集團(tuán)公司2023年度中長期激勵(lì)實(shí)施計(jì)劃的直屬企業(yè)分管負(fù)責(zé)人、試點(diǎn)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
