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10月26日，川南公司舉行領(lǐng)導(dǎo)班子成員任期制和契約化管理簽約儀式。川南公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各部門、各管理處負責(zé)人參加簽約儀式。
簽約儀式上，川南公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理李理代表公司黨委、董事會與領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別簽訂《崗位聘任協(xié)議》《2022年度目標(biāo)考核責(zé)任書》《任期目標(biāo)考核責(zé)任書》。
李理指出，本次簽約是公司深入貫徹蜀道集團、川高公司關(guān)于深化國有企業(yè)改革精神，完善國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員分類分層管理制度，落實國企改革三年行動方案和推動市場經(jīng)營機制改革的有力舉措，標(biāo)志著公司推行經(jīng)理層任期制和契約化管理邁出了關(guān)鍵一步。
李理強調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要以此次簽約為新起點，牢記責(zé)任使命，提高政治站位，堅持團結(jié)協(xié)作，切實落實好國企改革三年行動方案，做到謀發(fā)展、抓經(jīng)營、強管理；同時堅守契約精神，適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變，以營運管理目標(biāo)為導(dǎo)向，聚焦公司年度目標(biāo)任務(wù)和中長期發(fā)展規(guī)劃，強化崗位意識和責(zé)任意識，做到履職盡責(zé)，確保年度目標(biāo)和任期內(nèi)經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)全面完成，為公司“十四五”開好局、起好步作出新貢獻。
