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為進(jìn)一步貫徹落實省國資委、蜀道集團(tuán)關(guān)于國企改革三年行動和三項制度改革相關(guān)部署，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，全面激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力。近期，地產(chǎn)公司部分下屬企業(yè)開展中層管理崗位公開競聘工作。
為確保地產(chǎn)公司改革工作推進(jìn)與疫情防控工作兩手抓、兩不誤，11月5日，公司以視頻會的形式，組織資陽公司、內(nèi)江公司、物業(yè)公司、項管公司4家所屬企業(yè)開展中層管理崗位公開競聘上崗工作。本次競聘由地產(chǎn)公司黨委委員、董事、財務(wù)總監(jiān)周靜，所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，地產(chǎn)公司黨群工作部（人力資源部）等共同組成競聘面試評委，開展4家所屬企業(yè)中層崗位競聘面試工作，為確保競聘工作公正、公開、公平，地產(chǎn)公司紀(jì)檢工作部全程監(jiān)督。
競聘人員按照競聘崗位順序依次參加競聘，評委組從競聘者儀容儀表、精神態(tài)度、專業(yè)技能、知識結(jié)構(gòu)、邏輯思維能力等多個維度，進(jìn)行了現(xiàn)場評分。4家所屬企業(yè)共計16名中層管理人員參加了本次線上競聘，競聘者在面試過程中從崗位認(rèn)識、自身優(yōu)勢、工作思路等方面進(jìn)行陳述，充分展示了地產(chǎn)公司所屬企業(yè)中層干部積極向上的精神面貌、綜合全面的管理水平和求真務(wù)實的工作作風(fēng)。周靜表示，此次競聘是地產(chǎn)公司堅決擁護(hù)蜀道集團(tuán)國企改革三年行動指導(dǎo)精神，進(jìn)一步貫徹落實上級單位決策部署的有力舉措。下一步，地產(chǎn)公司將準(zhǔn)確把握集團(tuán)公司改革目標(biāo)方向，精準(zhǔn)對標(biāo)改革任務(wù)要求，緊盯重點、精準(zhǔn)施策、發(fā)力攻堅，確保各項改革措施在地產(chǎn)公司落地開花，取得實效。
按照地產(chǎn)公司、仁壽置地公司國有企業(yè)改革三年行動工作相關(guān)安排，11月4日，仁壽置地公司公司舉行中層干部競聘會。地產(chǎn)公司黨委委員、副總經(jīng)理蒲邦彥率人力資源部、紀(jì)檢工作部工作人員對競聘會進(jìn)行了督導(dǎo)。競聘面試環(huán)節(jié)中，競聘者依次圍繞工作目標(biāo)、思路、措施和工作建議等方面作現(xiàn)場演講，評委組就競聘者的演講表現(xiàn)進(jìn)行打分，整個競聘工作在公平、公開、公正、有序的氛圍中進(jìn)行。面試結(jié)束后，蒲邦彥對競聘工作進(jìn)行了點評并對近期工作進(jìn)行安排部署：一是此次公開競聘是國企改革三年行動的重要環(huán)節(jié)，大家認(rèn)真準(zhǔn)備，踴躍參加，積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，表現(xiàn)出了良好的精神面貌；二是要持續(xù)抓好當(dāng)前重點工作，立足崗位積極擔(dān)當(dāng)作為，確保年度目標(biāo)任務(wù)如期完成；三是近期多地新冠肺炎疫情出現(xiàn)反彈，形勢相當(dāng)嚴(yán)峻，要全面加強施工現(xiàn)場、辦公場所等地的管理，落實落細(xì)各項防控措施，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營安全有序。
11月3日，成都盛榮公司召開企業(yè)中層管理人員競聘面試，地產(chǎn)公司黨委委員、副總經(jīng)理、成都盛榮公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理蒲邦彥出席并主持，地產(chǎn)公司黨群工作部、紀(jì)檢工作部相關(guān)人員赴競聘現(xiàn)場進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。此次競聘共計12個崗位，由12位在職中層管理人員依次進(jìn)行競聘演講，競聘者在規(guī)定的時間內(nèi)分別從自己對競聘崗位的認(rèn)識、自身優(yōu)勢、若競聘成功的工作思路或競聘不成功的思想準(zhǔn)備等方面進(jìn)行了精彩陳述。現(xiàn)場評委嚴(yán)格按照落實國有企業(yè)“好干部”的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)打分，整場競聘公開公正、人崗相適、人事相宜，為盛榮公司后續(xù)發(fā)展提供更有力的人才保障。
11月3日，營銷公司開展了中層管理崗公開競聘。本次競聘由地產(chǎn)公司黨委委員、副總經(jīng)理蒲邦彥、營銷公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成評委組，地產(chǎn)公司紀(jì)檢工作室全程監(jiān)督。參加本次中層干部競聘的人員共9位，競聘會上，競聘人員圍繞擬競聘崗位的職責(zé)，從個人經(jīng)歷、優(yōu)勢特長、工作思路等方面，依次作自由競崗陳述。競聘考核小組對照崗位職數(shù)、選拔要求，綜合競聘人員現(xiàn)場展示和平時表現(xiàn)情況，對每名競聘者作出考評結(jié)論。
此次中層管理崗公開競聘是完善公司市場化經(jīng)營機制的有力舉措，激發(fā)了中層管理人員干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，是創(chuàng)新人才培育機制、激發(fā)人才潛能的有效途徑，為公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供人才引領(lǐng)和智力支撐。對公司實現(xiàn)相關(guān)經(jīng)營目標(biāo)，形成持久的發(fā)展動力具有深遠(yuǎn)意義。
