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為深入實施國企改革重大決策部署，扎實推進(jìn)國企改革三年行動和公司三項制度改革落實落地，提高干部職工隊伍競爭力，公司于10月20日、11月5日分別開展本部中層及一般管理崗位競聘面試，經(jīng)崗位公告、自愿報名、資格審查、面試競爭、任用公示等環(huán)節(jié)，公司本部全面完成中層及一般管理崗位的競爭上崗工作。通過競聘，本次從權(quán)屬企業(yè)新進(jìn)2名中層管理干部，4名干部有序退出中層管理崗位，5名干部輪崗交流，2名員工退出本部一般管理崗位，6名員工從權(quán)屬企業(yè)進(jìn)入本部一般管理崗位，有力補(bǔ)充了本部工作力量，促進(jìn)了本部人才隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
整個競聘工作，堅持公平、公正、公開原則，實行擇優(yōu)競聘，面試采取現(xiàn)場抽簽、競聘陳述、現(xiàn)場問答等方式進(jìn)行，嚴(yán)格實行回避制度，面試得分現(xiàn)場公布，公司紀(jì)委全程監(jiān)督。
干部職工競爭上崗既是落實國企改革三年行動和公司三項制度改革的具體方式，也是優(yōu)化公司人才配備的重要過程。通過競聘，提高了干部職工的競爭意識，強(qiáng)化了崗位職責(zé)意識，拓寬了公司內(nèi)部人才選拔方式，盤活了企業(yè)人力資源，為公司發(fā)展奠定了人才基礎(chǔ)。
