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為深入推動藏高公司三項(xiàng)制度改革、依托崗位價值貢獻(xiàn)搭建職業(yè)發(fā)展通道，2月6日至9日，藏高公司本部各部門按程序分別組織開展了一般管理崗位公開競聘，各部門分管領(lǐng)導(dǎo)及中層干部作為評委參與了此次公開競聘。

本次藏高公司本部提供公開競聘的一般管理崗位39個，覆蓋12個部門，報(bào)名參加公開競聘的管理人員29名，實(shí)現(xiàn)管理人員競聘上崗覆蓋率100%。此次公開競聘采取競聘演講和現(xiàn)場答辯的方式，由競聘人員結(jié)合個人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作能力、優(yōu)缺點(diǎn)評價等，對競聘崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想、如何開展下步工作等方面進(jìn)行崗位競聘演講，隨后由評委結(jié)合部門和崗位實(shí)際進(jìn)行面試提問，進(jìn)一步考察競聘人員的邏輯思維能力、業(yè)務(wù)能力、應(yīng)變能力和語言能力，并根據(jù)綜合得分情況確定擬上崗人員。

本次公開競聘為員工充分理解公司搭建員工成長通道、強(qiáng)化績效考核和薪酬激勵、進(jìn)一步統(tǒng)一思想奠定了重要基礎(chǔ)。