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為貫徹落實中央大興調(diào)查研究的部署要求，推動學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育走深走實，5月25日，蜀道鐵路運(yùn)營集團(tuán)黨委委員、監(jiān)事會主席周平到合資鐵路公司開展思想政治教育與人力資源管理調(diào)查研究。座談會上，周平圍繞干部職工培育、薪酬和績效體系的工作情況、執(zhí)行效果、調(diào)整方案，與各部門負(fù)責(zé)人開展了深入研討交流，向內(nèi)究源、尋策問計，研究形成破解難題、促進(jìn)工作的思路舉措。
周平表示，要堅持調(diào)研開路，用好“傳家寶”。深刻領(lǐng)悟調(diào)查研究的關(guān)鍵性、重要意義，靈活運(yùn)用座談交流、問卷調(diào)查、市場調(diào)研等形式，多角度、多形式調(diào)動起職工的潛能和創(chuàng)新能力，為公司人力資源改革、中長期發(fā)展規(guī)劃等集思廣益、建言獻(xiàn)策，在實踐、走訪中提煉“真知灼見”；要厘清發(fā)展思路，找到“金鑰匙”。錨定公司高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)方向、經(jīng)營業(yè)績和發(fā)展，采取雙向溝通的方式，解剖麻雀、一抓到底，形成問題清單和整改舉措，探索適合公司發(fā)展的路徑和對策，使人力資源管理轉(zhuǎn)型方向正確、目標(biāo)可行、措施得力；要突出成果轉(zhuǎn)化，交出“新答卷”。調(diào)查研究要身入心入、求“真”求“實”，真正撲下身子、挑起擔(dān)子，運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論研究新情況、發(fā)現(xiàn)新問題，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上出實招、謀實策，真正推動一批改革發(fā)展所需、職工群眾所盼的問題解決。
周平提出，在國企改革深化的背景下，人力資源管理轉(zhuǎn)型更需抓住趨勢、主動求變，以適應(yīng)市場化經(jīng)營機(jī)制的需求。下一步，要更加深入群眾、更加廣泛開展調(diào)查研究，不斷促進(jìn)思想政治教育與人力資源管理深層次融合，把公司改革中存在的問題找準(zhǔn)、情況摸清、對策提實，著力疏通人力資源改革的“堵點”，解決職工群眾反映的“痛點”，攻克公司轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的“難點”。
