3月23日，蜀道集團(tuán)召開(kāi)工程系列初、中級(jí)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)會(huì)議。集團(tuán)副總經(jīng)理、職稱中評(píng)委委員會(huì)主任委員李永林出席會(huì)議并講話，集團(tuán)副總經(jīng)理、職稱中評(píng)委委員會(huì)第一副主任委員楊如剛主持會(huì)議。
李永林在會(huì)議中指出，中初級(jí)職稱人員是集團(tuán)公司的核心力量，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，做好職稱評(píng)審工作有利于完善工程技術(shù)職稱管理、專業(yè)技術(shù)員工職業(yè)發(fā)展和技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。他要求，一是要深刻把握職稱評(píng)審重要意義，履職盡責(zé)開(kāi)展職稱評(píng)審工作，著力培養(yǎng)建設(shè)一支建立專業(yè)素質(zhì)高的技術(shù)人才隊(duì)伍。二是要繼續(xù)強(qiáng)化職稱評(píng)審嚴(yán)謹(jǐn)性，以更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度、專業(yè)的眼光嚴(yán)把職稱評(píng)審程序關(guān)、紀(jì)律關(guān)、質(zhì)量關(guān)，不斷提升職稱評(píng)審質(zhì)效。三是要健全職稱評(píng)審全過(guò)程檔案，做好評(píng)審資料的歸檔保存和跟蹤問(wèn)效，確保職稱評(píng)審規(guī)范化。四是全力做好職稱評(píng)審后半篇文章，注重專業(yè)技術(shù)職稱在管理實(shí)踐中的成果轉(zhuǎn)化，以選拔、激勵(lì)機(jī)制激發(fā)人才專研技術(shù)的積極性和創(chuàng)造性。
在評(píng)審會(huì)前，3月21日至22日，集團(tuán)人力資源部組織開(kāi)展了工程系列中初級(jí)職稱自主評(píng)審工作，遵循“公平、公正、嚴(yán)謹(jǐn)、保密”原則，邀請(qǐng)集團(tuán)內(nèi)37名專家組成評(píng)審組，對(duì)2022年度申報(bào)道路與橋梁工程、信息技術(shù)與機(jī)電工程、鐵路運(yùn)輸工程、鐵道車(chē)輛工程、鐵道工務(wù)工程5個(gè)專業(yè)中初級(jí)職稱人員1296份材料進(jìn)行評(píng)審，其中228名專業(yè)技術(shù)人員參加現(xiàn)場(chǎng)答辯。經(jīng)過(guò)資格審核、論文查驗(yàn)、現(xiàn)場(chǎng)答辯、小組評(píng)議，各專業(yè)組組長(zhǎng)將各專業(yè)組評(píng)審情況提交中評(píng)委，經(jīng)中評(píng)委委員集體表決作出評(píng)審結(jié)論。
近年來(lái)，集團(tuán)公司始終堅(jiān)持“人才強(qiáng)企、科技興企”的發(fā)展戰(zhàn)略，高度重視專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)，出臺(tái)了一系列人才激勵(lì)政策。下一步，集團(tuán)公司將繼續(xù)堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念，不斷提升人才培養(yǎng)和管理水平，為員工職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更加良好的環(huán)境和條件，激發(fā)各類(lèi)專業(yè)技術(shù)人員干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大干勁，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)新的更大力量。
蜀道集團(tuán)中評(píng)委委員、各專業(yè)組組長(zhǎng)、人力資源部相關(guān)人員參加會(huì)議。
