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為貫徹落實國企改革三年行動方案，健全市場化經(jīng)營機制，激發(fā)企業(yè)活力，落實中層管理人員競爭上崗機制，根據(jù)蜀道集團《勞動人事分配三項制度改革專項行動方案》有關(guān)文件精神和工作要求，11月3日，成渝公司召開本部中層管理人員競聘宣貫啟動會。
成渝公司黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理李文虎主持會議。成渝公司黨委副書記、執(zhí)行董事馬永菡介紹《成渝公司本部中層管理人員競聘工作方案》。成渝公司黨委書記、董事長甘勇義出席并講話。
甘勇義要求，一是要充分認識本次競聘的重要意義，按照集團公司、成渝公司有關(guān)要求，吃透改革精神，做好競聘工作，發(fā)揮好本部的示范帶頭作用，以上率下、層層推進，為公司選人用人、深化改革提供更多寶貴經(jīng)驗。二是要準確把握競聘工作要求，把思想和行動統(tǒng)一到集團公司黨委、成渝公司黨委的安排部署上來，通過競聘上崗，競出活力、競出干勁，激勵中層管理人員充實知識、提高素質(zhì)、開闊視野、鍛煉能力，在全公司內(nèi)營造一種比學(xué)習(xí)、比能力、比貢獻的健康環(huán)境，充分激發(fā)全員的競爭意識、擔當意識和干事創(chuàng)業(yè)熱情。三是要全面抓好本次競聘的組織實施，堅持黨管干部原則，按既定節(jié)點有力推進，嚴肅工作紀律，營造良好氛圍。公司紀委要切實履行監(jiān)督職能，對競聘工作進行全過程監(jiān)督，嚴格做到全過程“透明管理、陽光操作”，確保崗位公開、條件公開、程序公開、結(jié)果公開。
成渝公司班子成員、職工監(jiān)事、本部全體中層管理人員、部分職工代表參加宣貫會。
