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為進一步適應公司深化改革發(fā)展需要，不斷拓寬選人用人渠道，促進公司內部管理提質增效，推進勞動人事分配三項制度改革，11月8日，宜瀘宜敘公司開展中層管理人員、基層單位負責人競聘面試工作。此次競聘共有來自機關和基層單位66名員工參加，他們揮灑自我、暢抒己見，或穩(wěn)重大方、或慷慨激昂、或自信灑脫，向公司描述著自己對競聘崗位的理想規(guī)劃，展示著一個個最優(yōu)秀的自我。

此次競聘工作是公司首次開展的公開競聘，公司黨委高度重視，緊密謀劃籌備，結合實際制定了競聘方案，并下發(fā)了競聘通知。競聘工作從全面注重實績與競爭擇優(yōu)有機結合，采取現(xiàn)場陳述和現(xiàn)場答辯方式，以全面測評競聘者基本素質、專業(yè)知識、管理能力、工作規(guī)劃、工作思路和現(xiàn)場解決問題與應變能力等，最大限度保障競聘程序科學周密。在這次競聘工作中，公司黨委堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，真正實現(xiàn)多中選好、好中選優(yōu)、優(yōu)中選能，有效激發(fā)了隊伍的合力，有限發(fā)揮了員工的積極性和主動性。