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為全力推進國企改革三年行動，貫徹落實三項制度改革，10月以來，川鐵集團28家權屬公司有序開展中層管理人員競聘上崗工作，暢通中層管理人員“能上能下、能進能出”渠道，進一步完善市場化經(jīng)營管理機制。
科學部署，確保工作推進落實。為保證競聘上崗工作順利推行，集團完成了對權屬公司《競聘實施方案》的審核、意見反饋以及《中層正職競聘實施方案》的批復等前期工作，進一步明確了競聘工作的基本原則、人員范圍、組織領導、工作步驟、配套政策、紀律監(jiān)督等內(nèi)容，為競聘工作提供扎實的機制與保障。
民主管理，強化職工監(jiān)督作用。為充分保障職工合法權益和切身利益，枕梁公司、瀘州公司、歸連公司召開職工代表大會，審議通過《中層管理人員競聘實施方案》《市場化用工管理辦法》，就改革必要性、改革目的、競聘方案等內(nèi)容對職工進行了詳細宣貫和講解，幫助職工提高政治站位，理解改革要義，把握改革方向，跟緊改革步伐。
競聘動員，激發(fā)職工競爭意識。為進一步凝聚廣大職工思想共識，枕梁公司、宜賓公司、歸連公司、連樂公司、置業(yè)公司、興鑫物流公司、地鐵公司分別召開競聘動員大會，強調(diào)公平、公正、公開的競聘原則，明確“全體起立 公開競聘 擇優(yōu)坐下”工作流程，提出積極參與、充分準備、精準定位的工作要求，激發(fā)了廣大干部職工的競爭意識，調(diào)動了廣大干部職工的創(chuàng)造性和積極性，為后續(xù)的競聘上崗奠定了基礎。會后各公司與中層管理人員進行了談話調(diào)研，充分了解中層管理人員職業(yè)發(fā)展定位和崗位工作意愿。
截至目前，枕梁公司、瀘州公司、宜賓公司、歸連公司、敘大公司、連樂公司、置業(yè)公司、瀘州物流公司、興鑫物流公司、地鐵公司已全面完成中層管理人員競聘上崗工作。川鐵集團將持續(xù)強化權屬公司管理人員競聘上崗工作的科學部署、民主動員、聚力推進，不斷健全市場化選人用人機制，預計在11月底前全面實現(xiàn)中層管理人員的競聘上崗。
